Le blog du recrutement

Un site carrières sans code : avec Notion c'est possible !

Sourcez plus vite avec un gestionnaire d'onglets

Le guide de la jungle des ATS

ERP ou ATS spécialisé ? Huntool vous donne les clés de lecture et vous guide dans la jungle des ATS.

A quoi sert un ATS ?

4 questions à se poser avant de mettre en place un ATS dans votre cabinet de recrutement.

A quel moment l'ATS devient-il indispensable ?

Vous lancez votre cabinet de recrutement : faut-il prendre un ATS dès le début ?

Limites d'envoi de message sur LinkedIn

LinkedIn vient de durcir l'envoi des invitations : menace ou opportunité pour les recruteurs ?

Comment avoir des réponses sur LinkedIn

Les candidats répondent de moins en moins sur LinkedIn. Pourquoi et comment faire ...

Accroche LinkedIn : tu ou vous ?

Le tutoiement d'emblée sur LinkedIn, une pratique cool qui se démocratise ? Les chiffres ...

Accroche LinkedIn : pavé ou tweet ?

Peut-on être personnalisé avec un format tweet ou faut-il écrire des pavés ? La réponse en chiffres...

La demande de contact

La demande de contact personnalisée, pour ou contre ? Les chiffres ...

Coucou, m'avez-vous oublié ?

Aujourd'hui, nous détricotons pour vous le message de relance !

La routine du sourceur

Misez sur une routine de sourcing pour tenir votre rythme de recrutement...

Les templates d'approche

Comment allier personnalisation et productivité avec des templates d'approche...

Message d'approche : manuels ou robotisés ?

A la main, avec des templates, ou automatisation : comment approcher un candidat ?

A quoi sert le sourcing ?

Pourquoi sourcer plutôt que mettre des annonces partout ?

Reporting + recrutement = <3

Comment transformer une contrainte de cabinet de recrutement en atout.

[Itw] Où et comment contacter un geek ?

Pour vous, nous sommes allés interviewer des développeurs pour savoir ce que eux préfèrent...

[Itw] Le top des messages d'approche

Que veulent les développeurs ?

Se lancer en recruteur indépendant à Nantes

Interview : #freelanceLife

Rémunération en cabinet de recrutement

Interview : #wolfOfWallStreet

Mathilde

Interview : #CabinetRhGeneraliste #Afterworks

Zinédine

Interview : #PhénixConcilium

Damien

Interview : #Fondateur #Cabinet

Thierry

Interview : #collectif #solitudeDuDirigeant

Pourquoi j'ai quitté (sans rancune) le recrutement

Interview : #approcheDirecte #ciao

Obtenez des réponses à vos emails

Même en travaillant avec soin vos emails, vous aurez entre 40% et 75% de vos messages sans réponse. Comment faire ?

Quel Inmail d'accroche envoyer ?

L'Inmail est le premier message que vous envoyez à votre cible : un exemple d'inmail à la Star Wars...

Les recruteurs sont ...

Comment se faire aimer par vos candidats...

Comment recruter sur LinkedIn : les filtres

On vous explique tous les filtres pour faire son sourcing sur LinkedIn ou LinkedIn recruiter !

Comment recruter en moins d'une semaine ?

Le tuto Huntool pour boucler vos recrutements en moins d'une semaine...

Le sourcing via Google

Vous ne jurez que par LinkedIn ? Découvrez un logiciel de sourcing révolutionnaire, la recherche Google...

Améliorez votre sourcing

Modélisez, mesurez, testez : comment s'inspirer des pratiques des géants du web pour booster vos taux de conversion...

Comment améliorer son profil LinkedIn ?

Idée 1 : et si je marquais partout sur mon profil 'on recrute !!!' ? La leçon de recrutement de Donald....

Trouvez les bons profils rapidement

Le plus simple pour commencer la chasse : la technique du 'pair sourcing' en mode Aladdin pour devenir un génie du sourcing...

L'appel téléphonique : provoquer la rencontre

Félicitations, votre candidat cible a accepté de discuter avec vous au téléphone ! Quelques conseils...

Loin des yeux, près du coeur : recruter sur le long terme

Comment faire vivre son vivier de candidats pour recruter sur du long-terme.

Comment écrire une bonne fiche candidat ?

La clé d'une relation candidat de qualité est de pouvoir faire des points réguliers avec lui sur la durée. Huntool vous dévoile les secrets d'une bonne fiche candidat.

Recrutement et confinement

Recrutement et culture

Communication et expérience candidat

Growth hacking et recrutement

Peut-on growth hacker le recrutement en recrutant sans effort grace à quelques astuces ? Huntool revient aux basiques et décrypte le growth.

Comment se (re)mettre à la page en recrutement

Nurturing, ATS, inbound, vous vous sentez perdus avec tous ces barbarismes anglophones ? Toutes les formations pour être au top en recrutement.

Chouette, c'est enfin la crise ?

Faillites bancaires, taux qui grimpent : peut-être que c'est une bonne nouvelle et le début d'un rééquilibrage du marché du recrutement.

Le top des blogs de recrutement

Huntool vous aide à faire votre revue de presse avec les 4 blogs francophones sur le recrutement que nous préférons.

Vous vous êtes fait ghoster ?

Vous êtes en cours de process de recrutement, et là : POUF, votre candidat disparaît ! On vous explique tout ...

Le vivier candidat : qui, pourquoi, comment ?

A quoi sert un vivier de candidats ? Quels candidats mettre dans son vivier et comment le structurer ? On vous dit tout.

Faut-il publier des annonces d'emploi ?

Pour certains postes, poster une annonce d'emploi n'est pas efficace : comment s'en rendre compte et corriger le tir.

Comment arrêter de ghoster ses candidats

Vous êtes débordé par vos candidatures et commencez à ghoster des candidats ? Adoptez le principe de réciprocité.

[Interview] Comment j'ai monté une équipe tech from scratch

Nous laissons la parole au CEO de Listo, aujourd'hui avec 5 développeurs grâce à Huntool...

Expérience candidat au top en visio : mission impossible ?

L'entretien dans les locaux est un moment clé de mise en valeur de votre marque employeur : comment faire en distanciel ?

Comment améliorer son expérience candidat avec un peu d'empathie

Mesurer son expérience candidat n'est pas suffisant : Huntool vous explique comment ressentir votre expérience candidat.

Le talent nurturing : c'est quoi ?

Le talent nurturing consiste à cultiver et entretenir des relations continues avec des candidats potentiels, même lorsqu'il n'y a pas de poste à pourvoir.