Logiciels de recrutement : l'Elephant et le Renard.

04 décembre 2017

Connaissez-vous la fable apocryphe de La Fontaine 'l'Elephant et le Renard' ? Celle qui commence comme suit :

Un recruteur embêté
voulait trier son vivier
avec l'aide d'un éléphant
ce n'était pas concluant

Et vous chercherez la suite sur internet sous le nom de 'fable du recruteur'...

Authentique gravure Le Renard et l'Elephant

Bref, en cherchant un logiciel pour gérer sa chasse vous aurez à répondre à cette question :

Logiciel RH qui fait tout ou logiciel spécialisé ?

Les logiciels RH se divisent en deux catégories. La première catégorie est celle des éléphants qui se positionnent sur plusieurs facettes de la gestion RH :

  • - la gestion des candidatures
  • - le post d'annonces sur les plateformes
  • - un mailing (semi)-automatisé
  • - un support de test psychologiques
  • - et parfois même la partie onboarding du salarié voir les évaluations du personnel et la paie...

Le principe est alléchant, n'est-ce pas ? Un seul logiciel qui après installation et formation va gérer entièrement tous les aspects RH de votre entreprise ! C'est une vision qui a été très en vogue dans les systèmes d'information des années 90/2000.

Le problème est qu'à force de vouloir tout faire, ces logiciels finissent par ne plus rien faire 'bien' : complexes à utiliser car fourmillant de fonctionnalités, ils nécessitent de la formation et un temps d'adaptation à l'outil. En plus, comme ils adressent le cycle RH dans son ensemble, l'adoption d'un éléphant nécessite de revoir vos process RH. Pareil si vous voulez ensuite changer de système...

Vous avez parlé d'agilité ?

Notre parti pris est de dire non aux éléphants. Nous voulons :

  • - des logiciels qui ne demandent pas à transformer toute l'entreprise lors de leur prise en main
  • - des logiciels qui adressent une souffrance particulière et l'adressent bien (par exemple le recrutement via la chasse)
  • - des outils qui soient suffisament légers pour être utilisés par tous dès leur prise en main
  • - des logiciels qui puissent s'interfacer facilement (par exemple via Zapier) avec d'autres logiciels qui adressent d'autres problématiques

C'est la vision qui nous a guidés lors de la création de Huntool. Nous avions Mailchimp pour le Mailing, nous utilisions Trello pour le suivi des compétences, Multiposting pour poster des annonces... et rien pour la partie chasse, sauf des généralistes qui proposaient des embryons de solution peu convancaintes car non spécialisés. C'est alors que nous avons décidé de lancer Huntool !

Conclusion : pensez Renard quand vous choisirez votre ATS

L'alternative aux gros systèmes de gestion RH existe : c'est une galaxie d'outils web fonctionnant ensemble et vous donner le meilleur de chaque monde.


Bonne chasse !

Vous avez aimé cet article ? Vous voulez probablement mieux chasser !

Je teste Huntool