Notre histoire

Pierre-Olivier et Nicolas, alors responsables de recrutement, constatent un décalage frappant : alors que les outils du quotidien (Gmail, Facebook, WhatsApp) brillent par leur simplicité, les logiciels de recrutement restent lourds, lents et complexes. Ils décident de créer l'ATS dont ils rêvaient : une solution rapide et intuitive, pensée spécifiquement pour le sourcing et la gestion de viviers de talents.

À l'issue de dix-huit mois de développement, la plateforme se positionne comme un dispositif agile, intuitif et astucieux qui conquiert son public cible : structures de placement et chasseurs de têtes autonomes.

L'expansion connaît un ralentissement à l'aube de 2020 du fait de l'épidémie, mais rebondit dès 2021 avec une croissance accélérée.

Le marché du recrutement connaît un ralentissement qui se révèle être une opportunité. L'équipe se rapproche de ses clients, identifie leurs besoins et fait évoluer la solution : connexion aux principaux serveurs de messagerie (Outlook, Gmail, WhatsApp), CRM conçu pour les cabinets de recrutement et module de multidiffusion en partenariat avec un acteur de référence.

Huntool franchit un nouveau cap : les recruteurs peuvent désormais automatiser l'avancement de leurs candidats et déclencher des messages de relance personnalisés à chaque étape du process — sans rien oublier, sans y penser.

Huntool intègre l'IA au cœur de la solution, avec une exigence claire : la confidentialité totale des données clients, sans externalisation vers des services tiers. Recherche intelligente, matching de profils, rédaction assistée, synthèses d'entretien — l'IA amplifie chaque geste du recruteur sans jamais le remplacer.