Comment recruter un développeur ?

Les développeurs sont des profils pénuriques : poster une annonce risque de vous donner peu de résultats. Si les développeurs ne viennent pas à vous, ce sera donc à vous d'aller à eux, autrement dit de faire du sourcing !

Attention, prenez garde à la tentation de 'faire du volume'. En envoyant un message générique à tous les développeurs de votre région, vous aurez quelques retours ... mais vous risquez d'abimer votre marque employeur sur le long terme. Au contraire, en prenant le temps de comprendre les motivations de vos candidats, vous pourrez tisser des relations long terme et proposer le bon poste au bon moment.

Mieux comprendre les attentes des développeurs

Premiere étape dans votre recherche de développeur, travailler les persona candidat. Le but de cette étape :

  • - pouvoir creuser avec un développeur ses facteurs d'insatisfactions et ses attentes.
  • - mieux comprendre le poste que vous proposez pour identifier le profil adapté : avez-vous besoin d'un scientifique, d'un bricoleur, d'un lead dev, d'un développeur avec une sensibilité produit ?
  • - identifier les points saillants du poste pour mieux le mettre en valeur : s'agit-il des technos, de l'équipe, du produit, de la r&d, de l'évolution de carrière ?

Astuces d'approche de développeurs

Une fois que vous avez travaillé vos personna, il est temps de passer au sourcing ! Pour contacter ces profils très sollicités, la clé sera de cisler vos messages d'approche. Quel message envoyer ? Quel taux de réponse moyen espérer ? On vous dit tout ici !

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