Pourquoi sourcer ?

Lorsque nous discutons avec des recruteurs qui commencent le sourcing, une question revient : Pourquoi s'embêter à chasser plutôt que poster une annonce et attendre que les candidats postulent ? La réponse en 4 points, par des amoureux du sourcing 💛.

Pêcher ou chasser, le choix est dur

1 - Les candidats ne postulent pas 😿

C'est le cas pour certains postes pénuriques : top management, postes techniques, domaines tendus. Pour ces postes la situation est simple : c'est à vous d'aller vers votre candidat si les candidats ne viennent pas à vous !

2 - La chasse permet d'augmenter son niveau de sélectivité 🏆

Le sourcing est intéressant pour augmenter petit à petit votre attractivité. Sourcer vous permet de contacter des profils qui n'auraient pas postulé et qui peuvent être intéressant pour leur niveau de qualification ou leur expérience... Bref, le sourcing est le moyen d'attraper le fameux mouton à 5 pattes !

3 - La chasse permet de se concentrer sur les profils que l'on choisit 😍

Aucun recruteur n'aime passer son temps à faire des emails de refus à des candidats ayant à peine lu l'annonce. Si vous aimeriez ne voir que des profils ciblés pour les persuader de venir chez vous, alors le sourcing est fait pour vous !

4 - Le sourcing est une stratégie actionnable 🔨

Devant une demande soudaine, par exemple un recrutement à faire dans l'urgence ou une hausse d'activité, le sourcing est un canal d'acquisition actionnable. Mécaniquement, une séance de sourcing de 3h vous apportera des candidats dans 7 jours : imbattable en terme de time-to-recruit ! En comparaison, travailler sur la marque employeur ne vous apportera des candidats que 6 mois plus tard.

Nous vous laissons sur les questions suivantes : en tant que client final, faut-il que vous sourciez vous-mêmes ou faut-il externaliser à un cabinet ? Et si vous faites le choix de sourcer, comment commencer ? De beaux sujets pour les articles à venir sur le blog Huntool !

Bon sourcing !