Dossier : lean et recrutement

Vous pensez que Lean et recrutement ne vont pas ensemble ? Que le recrutement est une activité profondément humaine alors que le lean c’est pour les machines ? Que le Lean recrutement, c'est l'asservissement des recruteurs au CRM ? Vous êtes au bon endroit pour changer d’avis 😈

Si vous avez une vision du lean qui asservit les individus dans les usines, de hordes de consultants armés de chronomètres, ne partez pas : au contraire, le vrai Lean vise à développer les individus dans l’entreprise. Chez Huntool, c’est ce lean là qui nous intéresse ! En particulier, nous allons plus parler d'apprentissages à l'aide d'outils simples que de CRM recrutement complexes pour cadrer des process.

L'avantage d'appliquer le Lean au recrutement est d'avoir un modèle mental qui permet de visualiser le flux. Souvent, tout ce qui se passe dans une équipe de talent acquisition est caché dans un CRM recrutement dont on extrait des KPI qui, au fond, ne parlent vraiment à personne. Le lean permet de ramener ce processus complexe à quelque chose de compréhensible par tous : des profils rentrent à une extrémité de la chaîne de création de valeur et ressortent de la chaîne en tant que nouvel employé. Simple, basique !

Si vous voulez en savoir plus sur le Lean en général, nous vous conseillons le site de l’institut Lean France, et en particulier les articles sur la différence entre vrai Lean et mauvaise utilisation des outils du Lean et la définition du Lean.