Comment recruter sur Linkedin : les filtres

15 octobre 2019

Après avoir défini le profil-type de son candidat, la première étape du recrutement sur Linkedin est la phase de sourcing : l'occasion pour le blog Huntool de se pencher sur les filtres !

Les filtres sur Linkedin classique

La version Linkedin classique offre déjà de nombreux filtres très pratiques pour le sourcing :

  • - Le filtre par localisation. L'avis Huntool : à double tranchant, ce filtre permet de filtrer par ville de résidence. Par contre, cela exclura tous les candidats potentiels ayant grandi dans votre ville et intéressés par un retour aux sources.

    Nous préférons donc faire des recherches booléennes avec les villes directement dans le champ de recherche (par exemple Nantes OR Angers dans notre cas). Ainsi, nous aurons les personnes originaire de notre région et actuellement à Paris...


  • Passons aux filtres avancés


  • Pensez à cliquer sur 'voir tous les filtres' pour accéder aux prochains filtres

  • - Le filtre par société et sociétés passées : très pratique lorsque vous avez identifié une liste de sociétés concurrentes.

  • - Le filtre par écoles. L'avis Huntool : un indispensable pour les profils techniques, par exemple les ingénieurs ! En ayant au préalable constitué une liste d'école, ce filtre est un moyen simple de mieux cibler ses résultats. Malheureusement, renseigner une liste d'école à la main dans les filtres est assez chronophage, et on ne peut pas sauvegarder ses recherches dans Linkedin classique...

Les filtres sur Linkedin recruiter (lite)

  • - Les filtres "Postes" et "Compétences". L'avis Huntool : pratique mais pas incroyable. La limite de ces filtres est que les compétences et titres Linkedin sont souvent soit exagérés soit non à jour. Du coup, l'utilité de ces filtres par rapport à un booléen directement dans le champ de recherche est limitée.

  • - Le filtre par date de diplôme ou par seniorité. L'avis Huntool : génial 😻, surtout lorsque le poste requiert un nombre d'année d'expérience précis. Celà vous évitera de vous retrouver noyés sous un nombre important de profils non pertinents car trop ou trop peu expérimentés, ce qui est parfois difficile à identifier avec les filtres classiques !


  • Un filtre particulièrement pratique de Linkedin recruiter

  • - Le filtre par groupes : pour trouver des candidats membres de certains groupes. Avis Huntool : attention, ce filtre peut masquer certains profils peu actifs sur Linkedin. Pratique mais à utiliser avec précaution !

Conclusion :

Sans avoir à faire des manipulations complexes, les filtres de Linkedin sont en général suffisants pour votre sourcing. Les filtres de Linkedin Recruiter peuvent le cas échéant apporter un confort supplémentaire. C'est bien la définition de son persona candidat qui est le plus subtil... Mais ce sera le sujet d'un autre article ;)


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