Les recruteurs sont...

Pour savoir quelle est l'image véhiculée par une population, le plus simple est de demander à Google. Faisons l'expérience avec les recruteurs :

Très étonnant, personne ne demande à Google pourquoi les recruteurs sont-ils aussi sympas et inspirants ?!? Ce résultat demande à être creusé...

Pourquoi tant de haine ?

Élargissons la recherche pour savoir pourquoi les Français ont une aussi piètre opinion des recruteurs :

Un constat sans appel...

Pourquoi changer la situation ?

Chez Huntool, nous avons le parti-pris fort de penser que chaque candidat doit sortir content de son expérience de candidature. Même le candidat non retenu doit pouvoir se dire que candidater était une bonne décision car :

1. Ce candidat non retenu pourra se transformer en perle rare dans quelques mois ou années. Parce que vos besoins auront changé, parce que son expérience aura changé...
2. Ce candidat non retenu mais satisfait du traitement de sa candidature pourra vous recommander des membres de son réseau, que ce soit des candidats ou des clients.
3. Parce que nous considérons que quelqu'un qui fait l'effort de s'intéresser à nous doit être considéré au mieux.

Comment changer la situation ?

Très simplement, au minimum répondre rapidement (dans les 3 jours ouvrés) à chaque candidature.

Quelques astuces :

1. Si vous avez trop de candidatures 'hors-scope', réduisez votre nombre d'annonces : vous avez probablement des annonces postées sur des sites non adaptés à votre cible. Identifiez les annonces qui vous prennent du temps pour analyser les CV reçus et qui ne vous apportent pas de candidatures pertinentes.
2. Ne vous forcez pas à attendre : si vous êtes sûrs de ne pas prendre en entretien un candidat, répondez tout de suite. Certains candidats vous remercieront même de ne pas leur faire perdre de temps !
3. Pour chaque candidature, mettez-vous un rappel à 3 jours. Au bout de 3 jours chaque candidature doit avoir une réponse non automatisée. Ne serait-ce que 'désolé, nous avons beaucoup de candidatures en ce moment. Nous vous faisons un retour au plus tard dans 10 jours'.
4. Si vous vous retrouvez submergés face à un 'stock' de candidatures beaucoup plus important que d'habitude, déclenchez la 'war room de la réponse' : toute l'équipe (manager y compris) enfermée pendant 1h dans une salle pour répondre aux candidatures en attente. Comme tout le monde est présent, vous pourrez trancher en live sur les candidatures les plus complexes.

Conclusion : Répondez à vos candidats

Le 'bon email de réponse' sera l'objet d'un prochain article, l'important est de répondre, même avec un mail 'moyen' !

Et comme on peut toujours trouver pire ailleurs, que pensent nos amis anglophones des recruteurs ?

Pas beaucoup mieux...

Bonne chasse !