Le reporting quand on est recruteur : pourquoi, et comment ?

L’article le plus intéressant de la semaine dernière est signé par Amélie Collinet : pourquoi faire du reporting en tant que recruteur ? On a donc décidé (bien sûr avec son accord) de reprendre cette liste des meilleurs arguments en faveur du reporting, en précisant la façon dont Huntool peut vous aider. Pour une fois, on va faire un peu de pub sur ce blog !

Mesurer l’impact des actions

Pourquoi c’est essentiel : Faire des expérimentations sans en mesurer les résultats, c’est comme tester différents trajets sans calculer le temps de transport : comment être sûr de ce qui a marché ? Pour apprendre quelque chose des différentes expériences que l’on mène (personnalisation ou non de l’invitation, changement du profil LinkedIn…), il faut mesurer !

Comment Huntool peut aider : Plus besoin de papier/crayon pour mesurer vos indicateurs. En un clic, vous avez vos statistiques : nombre d’ajouts, taux de conversions… Par exemple, je me fixe un objectif d’ajouts de profils à faire chaque jour. A la fin de la journée je sais tout de suite si j’ai atteint mon objectif.

Un recruteur qui n'a pas Huntool en train d'analyser ses taux de conversion

Analyser le comportement de ses cibles

Pourquoi c’est essentiel : Pour comprendre qui est sa cible privilégiée, et comment la contacter. En reprenant l’historique de sa chasse, on peut voir quel est le type de profil qui répond le plus favorablement, et adapter sa chasse en fonction. On peut également voir quel canal ou message d’acquisition performe le mieux, et le réutiliser.

Comment Huntool peut aider : Nous calculons en temps réel vos taux de conversion à chaque étape de mon process. Par exemple : je constate que les développeurs PHP répondent à 30% de mes messages, alors que les développeurs JS répondent à 50%. Je vais donc expérimenter sur les devs PHP (changement de message, de ciblage…)

Réutiliser les informations passées

Pourquoi c’est essentiel : c’est la meilleure façon de faire fructifier son réseau, la prunelle des yeux des recruteurs. Comment se souvenir de tous les profils vus il y a quelques mois pour un poste similaire sans garder une trace des échanges de l’époque ? Deux solutions : avoir une mémoire surnaturelle… ou faire du reporting.

Comment Huntool peut aider : Avec la recherche intelligente dans la base de contacts. La recherche par tags permet de retrouver des candidats « anciens » en quelques secondes. Par exemple, je cherche un développeur Ruby à Lyon, et j’ai déjà eu une recherche similaire il y a 6 mois. Je retrouve en deux clics mes profils tagués « Ruby » et « Lyon » !