Comment faire un bon profil Linkedin ?

10 novembre 2017

Un bon profil Linkedin pour un chasseur est un profil qui vous permet d'avoir un bon taux de retour sur les premières appoches. Si votre taux d'acceptation de demande est inférieur à 60%, votre profil est probablement améliorable. Comment avoir un bon profil Linkedin pour recruter ?

Idée n°1 : Avoir un profil pour l'équipe

Génial, un profil commun à l'équipe recrutement est pratique pour ne pas avoir à payer autant de comptes Linkedin que de membres de l'équipe. En plus, ça 'protège' les profils persos des recruteurs !

L'avis Huntool sur cette idée :

Pourquoi ?

La chasse est d'abord une relation de personne à personne : si vous vous cachez derrière un profil factice, ou avec le logo de votre entrepris en photo de profil, difficile de créer un lien avec votre candidat.

Idée n°2 : marquer 'On recrute !!!' en titre de profil

Et pour bien marquer le message, on n'oublie pas les points d'exclamation et on liste les postes dans sa description de profil.

L'avis Huntool sur cette idée :

Pourquoi ?

  • 1 - L'image renvoyée en marquant en gros 'on recrute' est celle du 'mort de faim' : pas de 'bonjour', pas de présentation, certains profils de recruteurs donnent l'impression qu'ils vont sauter sur le malheureux développeur qui passe par là...

  • 2 - Vous n'expliquez pas ce que vous faites, la mission de votre entreprise ... Difficile pour un possible candidat de se projeter chez vous !

Idée n°3 : présenter la mission votre entreprise.

L'avis Huntool sur cette idée :

Pourquoi ?

Pour reprendre Simon Sinek, plutôt qu'expliquer ce que vous faites (recruter), expliquez pourquoi vous le faites. Sans tomber dans le caricatural 'on rend le monde meilleur', un bon profil explique au candidat ce que votre boîte fait et pourquoi elle le fait bien.
Un bon exemple : un recruteur dans une société de service : 'je recrute des codeurs POUR aider nos clients POUR économiser l'eau, etc...'.

Conclusion : back to basics

Quand vous travaillez votre profil Linkedin, mettez-vous dans la peau du candidat sur-sollicité qui reçoit votre demande sur Linkedin. Et mesurez, re-mesurez et re-re-mesurez vos taux de conversion.

Make hunting great again !

Vous avez aimé cet article ? Vous voulez probablement mieux chasser !

Je teste Huntool