Quelles sont les spécificités d'un ATS pour cabinet de recrutement ?

04 juin 2021

On ne le répètera jamais assez, l’ATS parfait pour tous les usages n’existe pas : chaque ATS a ses forces... mais également les défauts de ses qualités.
Aujourd’hui, on vous explique comment bien choisir son ATS quand on est un cabinet de chasse. Nous pensons particulièrement aux cabinets spécialisés en middle/top management, ou les cabinets spécialisés en postes techniques.

1 - Concentrez-vous sur vos pratiques de recrutement

Si vous êtes un cabinet de chasse, oubliez les ATS axés marque employeur et les multi-diffuseurs : privilégiez un outil :

  • - bien connecté aux réseaux sociaux
  • - qui vous permet de gérer votre réseau, surtout si vous recrutez parmi un vivier restreint (par exemple si vous recrutez des tops managers)

Une des grandes fonctions d'un ATS corporate est de filtrer des CVs entrants. Au contraire, si vous êtes un cabinet de chasse et que vous choisissez votre nouvel ATS, nous vous conseillons de penser à un outil de networking type carnet d’adresse sous stéroïdes.

2 - Pourquoi choisir entre candidat et client ?

Parfois un candidat devient un client, puis redevient un candidat quelques années plus tard... A la différence d'un client final, un cabinet de recrutement peut difficilement séparer ses clients de ses candidats.

Nous vous conseillons donc de choisir un ATS qui vous permette un suivi de la relation long terme avec vos contacts, quel que soit leur statut de client ou de candidat.

3 - Un outil agile pour des missions sur-mesure

Pour votre ATS, pensez souplesse afin de s'adapter à des recherches de moutons à 5 pattes

Les types de recrutement d’un cabinet de chasse sont souvent plus variées qu’au sein d’un service de recrutement au sein d'une entreprise : plus grande amplitude de type de management (de junior à middle management ou de middle à top management), plus grande amplitude de type de process de recrutement : chaque client a sa spécificité qui rend la mission différente des précédentes.

Là où un recruteur chez un client final pourra avoir un ATS avec un process figé, nous vous conseillons donc de privilégier un outil avec une souplesse suffisante pour s’adapter à ces différents contextes.


En résumé, si vous êtes un cabinet de recrutement, nous vous conseillons de bien analyser les spécificités de votre mode de travail avant de commencer votre benchmark de logiciel ATS : votre logiciel de gestion candidat sera très différent de l'ATS d'un client corporate...

Bon sourcing !


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