Comment utiliser ChatGPT quand on est recruteur ?

Sauf si vous avez été enfermé dans une cave depuis 2022, vous avez probablement entendu parler de ChatGPT. Qu’est-ce que c’est, qu’est-ce que ce n’est pas, et à quoi ça peut servir pour un recruteur ? Voici tous les conseils d'Huntool, le 6ème va vous étonner👇

Un chat qui recrute à votre place ? Heureusement, Huntool est là pour tout vous expliquer

Un logiciel géant de statistiques

Commençons par la base : ChatGPT est ce qu’on appelle un LLM, c'est-à-dire, en bon français, un grand modèle de langage. Pour simplifier, c’est un puissant logiciel de statistiques à qui on a présenté beaucoup (vraiment beaucoup) de texte afin qu’il arrive à prédire un mot en fonction des mots précédents et du contexte. Ce n’est donc pas une intelligence à proprement parler : ChatGPT ne comprend pas ce que vous lui demandez (*), il se contente d’aligner des mots les uns à la suite des autres… mais il le fait rudement bien !

ChatGPT n’est pas le seul de son espèce : Llama, Falcon, Bard, Claude… des concurrents sérieux naissent tous les jours, mais ChatGPT reste :

• Le premier à avoir démocratisé ces fameux LLM avec une interface utilisable par n’importe qui.
• Un des meilleurs en termes de qualité de réponse.
• Et surtout, un des rares à parler le french 🥐 !

Un outil de productivité pour les recruteurs

ChatGPT n’est pas une sorte de Terminator qui va venir recruter à votre place (du moins pas tout de suite 😈). Par contre, c’est un allié redoutable dans 2 domaines : la génération de texte et le résumé de texte. Il peut donc vous faire gagner un temps précieux pour les tâches suivantes :

• création de requêtes booléennes : Donne moi une requête booléenne pour trouver sur LinkedIn des développeurs fullstack à Paris. De même, ChatGPT peut vous aider dans la construction de requête dans votre ATS !
• Résumé d’entretien : Voici un compte-rendu d’entretien [blablabla copié-collé de votre ATS], résume le pour que je l’envoie sous forme de SMS court à mon client.
• Génération de message d’accroche : Je recrute pour Apple, peux-tu me générer un message d’accroche pour le poste de développeur sénior à Paris ?.
• Reformulation de message d’accroche : peux-tu me reformuler ce message sur un ton familier (ou sur un ton ampoulé, ou en alexandrins...).
• Et beaucoup d’autres...

Bien sûr, ce ne sont que des exemples. Chacun de ces points pourrait faire l'objet d'un article de blog à part entière. Dans tous les cas listés, il est important de ne pas copier-coller de façon automatique la réponse de ChatGPT mais de s'en inspirer, par exemple pour vaincre la page blanche : ChatGPT reste l'assistant qui vous aide et non le boss qui vous impose quoi dire.

Comment parler à ChatGPT ?

Vous l’avez compris, ChatGPT est un outil fabuleux pour un recruteur mais il faut apprendre à lui parler. En peaufinant vos instructions (ce qu’on appelle les prompts), les résultats obtenus pourront aller de mouais à waouh. Voici nos 6 conseils :

1. ChatGPT aime jouer aux jeux de rôle, commencez par lui expliquer quel rôle vous attendez de lui, par exemple : tu es un assistant pour recruteur. Globalement, vous gagnerez à lui expliquer le contexte de votre question comme si vous posiez cette question à un passant au hasard dans la rue. Pas de contexte = réponse vague et générale.
2. Faites des phrases courtes et précises. Par exemple, si vous cherchez à élargir une requête booléenne, il vaut mieux lui demander ‘donne moi 5 technologies spécifiques utilisées par les développeurs React’ plutôt que ‘aide moi à chercher des développeurs React’.
3. Vous pouvez demander à ChatGPT de vous répondre sous un format spécifique comme un csv, un graphique, ou même une requête booléenne 😱 !
4. Soyez directif dans vos questions : de toute façon, ChatGPT ne peut pas se vexer ! Vous pouvez donc lui dire : explique moi ça comme à un enfant de 10 ans ou avant de répondre, pose-moi obligatoirement des questions pour que tu aies toutes les informations nécessaires.
5. Parfois, ChatGPT va mélanger des réponses bateau et des réponses précises. N’hésitez pas à lui demander de donner des probabilités, par exemple : ’donne moi une liste de technologies proches de React avec la probabilité qu’un développeur ReactJS la maîtrise. Répond au format "technologie (probabilité entre 0 et 100%) : commentaire"’.
6. À la fin, demandez-lui de vous épargner lorsqu’il se sera rebellé contre les humains. On ne sait jamais.

Bilan

Bref, ChatGPT ouvre des possibilités infinies de gain de productivité et d’aide au quotidien, en particulier pour les recruteurs. Comme tout outil, des précautions sont néanmoins à observer :

• vous n'êtes pas dans votre ATS, toutes les questions posées à ChatGPT partent à son propriétaire OpenAI : ne lui soumettez pas d’informations confidentielles 🙈.
• ChatGPT est américain 🇺🇸 : attention si vous lui soumettez des données personnelles (#RGPD)👮‍♂️.
• Enfin, gardez en tête que ChatGPT est une énorme machine statistique (certes bluffante) qui se contente d’aligner des suites de mots. Certaines réponses peuvent donc avoir du sens d’un point de vue grammatical... mais être totalement fausses ! 🙃

Bon recrutement !

(*) mais qu’est-ce que comprendre 🤔 ? Vous avez 4 heures, merci de répondre (sans l’aide de ChatGPT) avec un plan en 3 parties à contact@huntool.in