Comment aider son candidat à déménager

Parfois, vous avez fait le sourcing, les relances, l’appel de qualification, l’entretien, obtenu le go de l’opérationnel, vous êtes prêts à faire signer le contrat de travail et à déboucher le champagne… et là patatras ! Votre candidat hésite à signer … Le meilleur moyen d’aller jusqu’au bout de votre recrutement est alors de comprendre en détail les réticences et peurs pour les traiter petit à petit.

Une des réticences les plus difficiles à contrecarrer est le déménagement, lorsque vous voulez recruter un candidat qui n’habite pas dans la même ville que vous : comment convaincre votre candidat de prendre le risque de déménager ? Ce problème se pose d’autant plus si vous êtes une entreprise de province et que vous chassez des candidats parisiens…

Comment convaincre un candidat que le déménagement est fun ?

Plus d’excuses pour ne pas vous rejoindre !

Aujourd’hui, on vous présente une startup Nantaise qui fournit un élément de réponse : Switch Up simplifie le déménagement de vos (futurs) salariés en les aidant dans toutes ces petits irritants qui rendent le déménagement compliqué : les démarches administratives, trouver un logement, trouver l’école des enfants, aider à la recherche d’emploi du conjoint, ... Ce sont des ambassadeurs locaux qui vont aider votre candidat dans son déménagement.

La fidélisation commence dès le recrutement

Nous avons eu un coup de coeur pour le projet Switch Up car il va au delà du recrutement (même si c’est dur pour nous de le dire, il n’y a pas que le sourcing dans la vie) : l’ambition de Switch Up est de permettre à vos candidats de se projeter dans la durée dans un nouveau territoire, en les accompagnant de façon personnalisée pour créer du lien social. De ce point de vue, nous ne sommes plus dans le recrutement à strictement parler mais déjà dans la fidélisation.

Prendre le temps dès le recrutement de penser aux problèmes de fonds

Nous pensons qu'une des clés d'un recrutement réussi à long terme est d'anticiper les obstacles possibles dès les premiers rendez-vous. Un déménagement a des impacts profonds dans la vie de votre candidat, le nier serait ne pas voir "l'éléphant dans la pièce". A contrario, reconnaître ce point et en parler ouvertement à votre candidat vous placera d'emblée dans une posture de vérité.

Si l'on généralise cette posture, cela suppose d'aborder les discussions candidats avec deux étapes :

1. un exercice sincère d’empathie : du point de vue candidat, qu’ai-je à gagner en changeant de poste ? Quels sont mes risques et mes peurs ?
2. ensuite, ne pas essayer de persuader que les risques n’en sont pas mais trouver de réelles solutions pour limiter les risques

Votre candidat vous percevra alors comme une ressource aidante, pour un recrutement profondément humain !

Bons recrutements !