Page carrière : une page, 3 missions

Vous entamez un chantier « site carrières » ? Revenons aux bases : derrière le terme site carrière, il y a 3 finalités distinctes : attirer, convertir et enfin permettre de déposer une candidature. Si vous voulez un site carrière qui cartonne 📦, nous vous conseillons de ne pas brûler ces étapes. Prêts ? C'est parti ⬇️

1 - Attirer

Rien ne sert d’avoir un site carrière si personne ne le consulte ! Trop souvent négligé, ce volet attraction nécessite une de penser les bases : qui sont nos candidats ? Quels sont leurs centres d’intérêt ? Lors de leur navigation quotidienne, comment vont-ils découvrir notre site carrière ?

En se posant ces questions, peut-être vous rendrez-vous compte qu’en fait le site carrière n’est pas le problème. Il existe beaucoup de solutions dédiées aux questions de visibilité : des plateformes telles que Welcome To The Jungle ou un équivalent spécialisé dans votre secteur (s’il existe). Autre possibilité, de la publicité habilement diffusée via les réseaux sociaux et redirigeant vers un formulaire de candidature très simple peut s’avérer plus efficace qu’un site carrière !

La page carrières est avant tout une question de communication, peu importe la forme !

2 - Convertir

Une fois qu’on a réussi à attirer des candidats, le second volet du site carrière est d’exposer votre marque employeur pour que les candidats qui correspondent à votre recherche sautent le pas et postulent. Rien ne sert de dégainer trop vite un outil ‘magique’ : mieux vaut commencer par :

1. Bien analyser son persona candidat : qui est-il ? Quelles sont ses attentes au moment de changer de job ? De quelles informations a-t-il besoin avant de prendre sa décision ? Quel ton de communication sonnera juste pour lui ?
2. Définir le ou les poste(s) proposé en répondant précisément aux questions que se posent vos candidats
3. Et enfin, poser tout cela sur un support : site web, publicité instagram, annonce,...

On le voit, cette seconde étape est avant tout une question de communication ! Si vous n'êtes pas à l'aise avec cet exercice, n'hésitez pas à vous faire accompagner, soit par une agence de com RH, soit par un freelance expérimenté.

3 - Permettre de candidater

Si les sujets d’attraction et de conversion sont traités, il ne reste plus que le côté ‘technique’ 🔧 de la candidature : réceptionner la candidature. En la matière, nous vous conseillons de privilégier la simplicité : le moins de champ possible sur votre formulaire est le mieux.
D’un point de vue technique, il existe de nombreuses solutions : la plupart des ATS permettent de générer des formulaires de candidatures, vous pouvez également passer par un système tel que typeform... Bref, pensez candidat : qu'est ce qui est le plus simple et le plus rapide pour lui ?

Bon sourcing !