Un site carrières sans code : avec Notion c’est possible !

Vous êtes recruteur et vous voulez faire un site carrières sans code et sans avoir à bricoler votre ATS 🧐 ? Bonne nouvelle : on vous présente Notion, l'outil no-code le monde du logiciel 🎊 !

Avant de vous lancer, commençons par définir ce qu’est un bon site carrière. Un site carrières au top a 3 objectifs successifs :

1. Attirer l’intérêt de votre potentiel candidat pour qu’il aille consulter vos offres
2. Lui présenter les offres pour qu’il trouve le poste qui lui convient le plus
3. Le faire postuler 🏆 !

Etape 1 - Attirer vos candidats grâce à votre marque employeur !

La première chose que verra votre candidat doit être un condensé de votre promesse employeur :

• la mission de votre société
• les informations clés sous forme d'histoire (année de création, croissance et perspectives, avantages ....)
• des instantanées de la vie d’entreprise, par exemple sous forme de vidéo ou d’interviews.

Un bon exemple : la page employeur de Notion (forcément, faite avec Notion 😉).

Comment faire ? Le plus simple est de créer un compte sur Notion ici puis de partir du template suivant. Vous pourrez ensuite personnaliser cette page en ajoutant des textes formatés gras, des titres, des images ... Pour ce faire, il suffit juste de cliquer sur le “+” au début du paragraphe. Pour rendre votre présentation encore plus immersive, vous pouvez même ajouter des vidéos !

Si vous avez besoin d’aide pour mettre en forme cette première partie de page, rendez vous sur la FAQ Notion ici.

Etape 2 - Une bonne offre, c’est un candidat acquis 😉

Après avoir attiré l’attention de vos futurs candidats, il est temps de passer aux choses sérieuses en présentant vos offres. Pour cela, vous allez créer une base de données 😱. On vous rassure, pas besoin d'être geek, tout est décrit ici ! Le but : être clair et structurer vos offres en rendant visibles immédiatement les informations importantes (type de contrat, salaire, évolution, ...).

💡 Petite astuce : si vous avez des postes très différents (par exemple des CDD et des CDI, ou des postes techniques et des postes marketing), vous pouvez ajouter des filtres ou ajouter des sections (comme ci-dessus) pour permettre à vos candidats de ne voir que les postes qui les concernent !

Etape 3 - C’est le moment de conclure !

Vos candidats ont presque mordus à l’hameçon, c'est le moment de passer à l'action 🪄. Il suffit d'un formulaire de candidature sur le site pour que vos visiteurs puissent postuler en quelques clics. Pour cela, nous vous conseillons de créer votre formulaire de candidature avec Typeform puis de l’intégrer directement dans la page Notion comme expliqué ici.

Quelques ajustements pour les cabinets de recrutement

Si vous êtes un cabinet de recrutement et que vous voulez un espace candidat, il y aura quelques différences :

• remplacez la partie marque employeur par une présentation des consultants dans le but de créer de la confiance. Votre but est que votre visiteur soit rassuré par votre capacité à l'accompagner !
• les postes proposés peuvent être des exemples de missions et non des postes actuels. Le but est de lier contact avec le candidat en expliquant votre domaine de spécialisation.

C'est parti !

La souplesse est l'essense même de Notion. Si vous avez besoin d'un site carrières et que vous n'avez pas envie de passer une agence de développement pour chaque modification, lancez-vous 🏊 ! Des centaines de tutoriels sont dispos en ligne sans compter la documentation officielle.

Bon sourcing !