Aujourd'hui nous laissons la parole à un des premiers utilisateurs de Huntool, Edouard, fondateur de Listo :


From 0 to 5...

Comment j’ai monté une équipe tech de 5 excellents développeurs en 3 mois, seul et sans argent

21 juillet 2017

Il y a 6 mois, j’étais dans une position que connaissent beaucoup d’entrepreneurs : une belle idée, un prototype réalisé par une agence qui permet de valider le besoin et le marché, mais pas d’argent, pas d’équipe, pas de connaissance technique pour reprendre le projet. 3 mois plus tard, j’avais recruté 5 très bons développeurs dont un CTO. Que s’est il passé en 3 mois ? Rétrospective en 3 points clés.

1 - La prise de conscience

Je me suis très vite rendu compte que les développeurs sont sur-sollicités par les recruteurs : la diffusion d’offre attire peu de profils, même via le réseau de mes amis ingénieurs. Comme j’étais en plus sélectif sur le mindset attendu, les quelques candidatures reçues ne suffisaient pas pour recruter une équipe complète. Puisque les développeurs ne venaient pas à moi, je devais aller à eux ! Avec un coût moyen de 7 000€ par recrutement, les cabinets de chasse étaient inaccessibles. Je réalisais qu’il fallait que je chasse moi-même.

2 - Passer l’angoisse de la feuille blanche

Mais comment faire ? Au début j’étais mal organisé, je partais dans tous les sens, et n’avais pas de suivi. J’ai découvert huntool, l’outil cadre en proposant un process clair : ciblage de profils, demande de connexion, inmail court, call, entretien. J’ai donc pu me concentrer sur ce qui compte vraiment : pitcher ma startup. J’ai passé 2h par jour, tous les jours, à parcourir Linkedin, à ajouter des développeurs, envoyer des messages et suivre mes lead… #nopainnogain

3 - Avoir une approche scientifique

Pour être performant, j’ai dû optimiser chaque étape du process. Je me suis fait aider par Huntool pour avoir un interlocuteur qui puisse répondre à des questions type ‘est ce que 10% entre l’étape d’appel et l’entretien est un taux de conversion normal ? ’. La clé est d’itérer à chaque fois qu’une étape est considérée comme peu performante : changer l’approche, raccourcir, mieux expliquer … jusqu’à devenir un recruteur expert ! Aujourd’hui pour chaque nouveau recrutement, j’utilise huntool principalement sur linkedin.


L'équipe Listo
Note : il y a maintenant 2 Listo-ers de plus, la photo sera bientôt mise à jour


La morale : vous montez une startup ? Vous aussi vous pouvez chasser !

Bonne chasse :)


Vous avez aimé cet article ? Vous voulez probablement mieux recruter sur Linkedin

Je teste Huntool