Comment recruter en moins d'une semaine

10 août 2017

Plus un process de recrutement est long et plus vous prenez de risques que votre candidat vous échappe.

Pourquoi ? Parce qu'entre-temps il aura reçu une promotion dans sa société actuelle, parce qu'il aura vu son cousin qui n'aime pas votre boîte, .... ou n'importe quel autre évènement que vous pourrez ensuite classer dans le 'pas de chance'.

Il faut réduire le risque que ces événements n'arrivent en 'battant le candidat tant qu'il est chaud', en 3 astuces :

  • 1 - Décomplexez

    Idée reçue : 'ce candidat est incroyable, je vais attendre 3 jours pour lui donner le résultat de notre entretien pour donner l'impression que nous avons beaucoup de très bons candidats.'

    Inversons la situation : vous postulez pour un job dans la boîte qui vous fait rêver (mettons, Facebook). Le soir du premier entretien Mark Zuckerberg vous appelle : 'Félicitations tu es pris. Je t'envoie ton billet d'avion sur Messenger, tu es là demain'. Vous ne vous diriez pas que personne ne veut travailler chez Facebook mais que vous avez enfin trouvé une boîte qui sait décider rapidement !

    Bilan : soyez sélectifs par d'autres moyens que le temps de réponse (entretiens exigeants, debriefs sévères, ...). En retardant les retours vous renvoyez uniquement une impression de bureaucratie.

  • 2 - Prévoyez tous les entretiens en amont

    Si vous êtes sûr de votre candidat, prévoyez avec lui tous les entretiens dès le début. Prévenez-le que si un des entretiens est loupé le process s'arrêtera et les entretiens suivants seront annulés. En procédant ainsi vous gagnerez 1 semaine de délai à chaque entretien soit 3 semaines pour un process avec 4 entretretiens.

  • 3 - Si le candidat n'est pas prêt, gardez le contact

    Si vous sentez que votre candidat n'est pas prêt à quitter son poste actuel, ou à venir chez vous, faites-le mûrir en gardant un contact rapproché, par exemple :

    • - En le mettant en contact avec quelqu'un de votre société présentant un profil similaire dans un cadre informel pour avoir un retour non institutionnel
    • - En l'invitant à un événement (par exemple conférence) donné par votre boîte qui lui apportera quelque chose.

    Ainsi vous pourrez reprendre le process à la seconde où vous sentez votre candidat prêt.


Un bon process de recrutement est un process de recrutement qui prend une semaine.

Bonne chasse :)


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